Guía Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2022 | Cuideo ® (2024)

El Ministerio de Trabajo de España publicó en el BOE la Tabla Salarial de Empleadas de Hogar 2022 oficial, donde se aprobó una subida del salario mínimo interprofesional de empleadas de hogar 2022, así como para todos los demás oficios. Así pues, queremos explicaros cómo es la actual tabla salarial, cómo afecta a los contratos y cuánto cobra un cuidador de mayores a domicilio. Cabe destacar que hasta septiembre se estaba usando la Tabla Salarial de Empleadas de Hogar 2021 por lo que el sueldo de empleada de hogar de 2021 era distinto al actual.

¿Cuánto cobra una empleada de hogar en 2022? El salario de los cuidadores de personas mayores a domicilio es un aspecto extremadamente relevante dentro de la relación laboral entre trabajador y empleador. Este factor requiere de especial atención. Las bases de cotización tampoco deben perderse de vista: se trata de uno de los campos más importantes de las nóminas y nos ayuda a conocer el salario mensual limpio que percibirá el trabajador o trabajadora. Esto influye en el coste de la Seguridad Social de una empleada de hogar, cambia en función de su salario base.

Por eso, desde Cuideo queremos compartiros la tabla salarial de empleadas del hogar de 2022, sus bases de cotización a la Seguridad Social y cuánto cobra una empleada de hogar por horas. Dicha tabla se basa en el Salario Mínimo Interprofesional.

Cuánto cobra una empleada del hogar en 2022

¿Te has preguntado alguna vez cuánto cuesta contratar una empleada de hogar o cuánto se paga de seguridad social por 20 horas semanales? En el sector de los cuidados a domicilio es importante tener en cuenta que muchos contratos son de servicios por horas. En estos casos, el salario mensual a percibir es el proporcional al SMI por jornada completa, es decir, es un sueldo por hora.

El salario de empleadas de hogar 2022 ha aumentado, por lo que también lo ha hecho el sueldo por hora de empleada de hogar. El SMI se modifica anualmente a través de un Real Decreto, regulado por el BOE. Tras largas negociaciones, finalmente se ha decidido que el salario mínimo actual es de 1.000 € mensuales, brutos y distribuidos en 14 pagas por 40 horas trabajadas efectivas. Si se dividen en 12 pagas, supone un sueldo mensual de 1.166,67 € mensuales brutos. Esto significa que el sueldo anual no puede ser inferior a 14.000 € al año, por lo que ha habido una subida del SMI de empleadas de hogar de 35 euros.

Cuánto cobra un cuidador de ancianos a domicilio en 2022

Debemos tener presente que para saber cuánto cabra un cuidador de ancianos a domicilio en 2022 debemos fijarnos en los mismos parámetros que se siguen para determinar el salario de las empleadas de hogar. Esto se debe a que ambos perfiles profesionales se rigen por la misma categoría profesional.

¿Cuál es el sueldo de una cuidadora de ancianos en turno de noche?

El salario de una cuidadora de personas mayores por la noche se calcula según las horas trabajadas. Legalmente no existe un plus por el hecho de trabajar de noche en este sector, por lo que subir el precio por hora en este caso está en manos de la familia empleadora. Por tanto, para saber cuál es el sueldo de una cuidadora de ancianos en turno de noche se debe calcular siguiendo la tabla que compartimos a continuación.

Tabla Salarial Empleada de Hogar 2022

En cuanto a la tabla salarial del gobierno, se tiene en cuenta solo la jornada semanal, es decir, las horas que trabaja a la semana independientemente de si es fin de semana o no. En esta tabla salarial de elaboración propia os especificamos tanto la Seguridad Social por horas como el salario bruto y neto, entre otros. Si nos fijamos en este caso, las siglas SS se refieren a Seguridad Social.

Cabe recordar que las pagas extras que puedan percibir las empleadas del hogar van a parte del Salario Mínimo Interprofesional, por lo que se deberían sumar para obtener el sueldo mensual bruto final. En esta siguiente tabla ya se incorporan dichas pagas al dividirse el salario en 12 meses.

Coste Seguridad Social Empleadas de Hogar 2022

Como hemos especificado en la Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2022, el coste de la Seguridad Social cambia dependiendo del salario del cuidador o cuidadora. Sin embargo, no se modifica según si se cobra a 12 o 14 pagas. Esto se debe a que la cotización de la Seguridad Social por empleada de hogar se calcula en base a 24 pagas.

Tramos y bases de cotización en la Seguridad Social 2022

¿Cuáles son las cotizaciones de las empleadas de hogar en 2022? Antes de nada, es relevante remarcar que las bases de cotización es uno de los campos más importantes a revisar en las nóminas y son imprescindibles para saber la retribución mensual que el cuidador o cuidadora percibirá por su actividad desempeñada.

¿Desgrava contratar empleada hogar? No. Los empleadores y empleadoras pagan siempre a la hora de contratar a un empleador un cargo por parte de la Seguridad Social que varía dependiendo del salario del cuidador, pero no repercute en una deducción del IRPF.

Dependiendo de las horas que trabaje al mes, la persona encargada de dar de alta en la Seguridad Social puede variar:

• Si se trabaja menos de 60 horas mensuales, puede ser el mismo cuidador quien tramite las altas y bajas en la Seguridad Social.
• Si se trabaja más de 60 horas mensuales, el empleador es el encargado de tramitar el proceso de altas y bajas en la Seguridad Social.

En ambos casos, el empleador deberá inscribirse como empresario. Desde Cuideo, gestionamos todos los trámites administrativos y laborales tanto de las familias que contratan nuestro servicio de cuidados a domicilio como de aquellas que deciden confiarnos solamente la parte del papeleo.

Al subir el sueldo, las bases de cotización de empleadas de hogar este 2022 se han modificado. Así pues, la Tabla de Cotización de Empleadas del Hogar 2022 para la Seguridad Social para empleadas del hogar según los tramos es:

Estos tramos siempre se calculan en base a 12 pagas anuales. Una duda muy común entre las familias que contratan cuidados a domicilio es quién paga la seguridad social de las empleadas del hogar. Una parte de este coste corre a cargo del empleador o empleadora y otra la paga el cuidador o cuidadora. Aun así, en Cuideo unimos las dos cosas en la nómina mensual para que con un solo pago estén los dos trámites realizados correctamente.

Desde Seguridad Social se ha detallado lascontingencias profesionales de empleadas de hogar: se aplicará el 1,50%, a cargo exclusivo del empleador o empleadora. Destacar también que el tipo de cotización por contingencias comunes será el 28,30% (el 23,60% a cargo del empleador o empleadora y el 4,70% a cargo del empleado o empleada).

Derechos y ayudas para las empleadas de hogar

Hay muchas dudas en torno a qué tienen derecho los cuidadores y cuidadoras a domicilio. Aunque el Gobierno ha dejado la puerta abierta a que en un futuro esto cambie, actualmente las empleadas del hogar no tienen derecho a paro ni al subsidio de desempleo. Sin embargo, sí tienen derecho a la jubilación.

En cuanto a las ayudas, debido a la crisis sanitaria provocada por el Covid-19, se puso en marcha un subsidio extraordinario para personas empleadas del hogar, pero desde el 21 de julio de 2020 ya no se puede pedir.

Contratar empleadas del hogar con Cuideo

Contratar cuidados a domicilio es un proceso que requiere de bastantes trámites, además de asegurarse que todas acciones y movimientos que se realizan están dentro de la ley. Esta situación suele tener que gestionarse justo cuando la familia está más ocupada cuidando de una persona mayor dependiente y el estrés puede llevarle a cometer errores.

Para estar tranquilo y seguro de que todo está en orden, la mejor opción es contratar los servicios de una agencia de cuidados a domicilio como Cuideo. En Cuideo tenemos por la mano los pasos a seguir para contratar a una empleada de hogar y sabemos cómo asegurarla correctamente.

Nosotros nos encargamos de todos los trámites, además de hacer una selección de candidatos y candidatas profesionales que encajen en lo que la persona dependiente necesite tanto a nivel físico como mental y emocional. Los cuidados de calidad son integrales, por lo que se deben tener en cuenta múltiples aspectos a la hora de contratar un cuidador o cuidadora.

Llevamos años trabajando con familias que han dado el paso a contratar servicios profesionales y, como nos han hecho llegar, esto les ha permitido disfrutar de la compañía con su ser querido con tranquilidad. En Cuideo, las opiniones de nuestros clientes son muy importantes, ya que nos permiten mejorar a diario.

Para que el cuidado de una persona mayor sea de gran calidad, también se debe cuidar a la persona que lo asiste. Por eso, en Cuideo creemos que el salario forma parte de ese cuidado.

¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional?

Para entender bien todo lo que hemos hablado hasta ahora es importante conocer qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Como indica su nombre, marca el sueldo mínimo que debe percibir un profesional por las tareas que desempeña a diario, incluidos los cuidadores y cuidadoras. Es decir, es la retribución mínima bruta legal.

El Salario Mínimo Interprofesional es un derecho. Busca garantizar que los trabajadores y trabajadoras perciban un sueldo mínimo que les permita satisfacer sus necesidades básicas y poder tener buenas condiciones de vida. Pagar por debajo del SMI es un delito, por lo que tiene graves consecuencias legales. Puede ser denunciado por el mismo empleador o por terceras personas. Por eso, se debe seguir la Tabla Salarial de Empleadas de Hogar.

En caso de contratar un cuidador o cuidadora y su sueldo esté por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, la familia está obligada por ley a modificar los datos en la Seguridad Social para incrementar el salario. Además, si trabaja a tiempo parcial, se debe calcular el nuevo sueldo. Esto puede afectar al tramo de cotización en la Seguridad Social.

Hace pocos meses, la Seguridad Social empezó una campaña para sancionar a las familias que contratan a personas empleadas del hogar con un sueldo por debajo del SMI y con jornada completa. Está previsto que se amplíe a todas aquellas personas del sector que trabajan a jornada parcial.

Si no seguimos la ley en cuanto a sueldo y a Seguridad Social, nos exponemos a enormes consecuencias por contratar ilegalmente a cuidadores de personas de la tercera edad y por no respetar sus derechos como trabajadores o trabajadoras.

En Cuideo siempre respetamos la ley vigente y los convenios en todos los contratos que realizamos. Elegir nuestros servicios es asegurarse de que se actúa dentro de la ley.

Subido del SMI

Como hemos comentado, el salario mínimo actual es de 1.000€ por 14 pagas, brutos y 40 h semanales; este sería el salario para un cuidador o cuidadora interna de mayores. Los cuidadores que trabajen 30 horas percibirán un salario de 875 € brutos en 14 pagas. Si trabaja 20 horas la remuneración será de 500 € brutos en 14 pagas y, si desempeña 10 horas, recibirá un salario de 250 € brutos en 14 pagas.

A partir de estos datos se elaboraron las Tablas Salariales de Empleada de Hogar 2021, 2020 y anteriores.

Aunque el SMI no ha parado de crecer desde 2016, esta subida del SMI de empleadas del hogar no ha sido la mayor. Durante los últimos años, el Salario Mínimo Interprofesional ha ido subiendo para adaptarse al coste de vida en España. En 2016, el SMI de cuidadores de mayores era de 655,20 € mensuales brutos y distribuidos en 14 pagas. En 2017 experimentó una subida de casi el 8% experimentó hasta llegar a los 707,06. Al año siguiente incrementó la mitad que el anterior, llegando a los 735,90 €. Sin embargo, en la Tabla Salarial de Empleadas del Hogar 2019, el SMI tuvo un gran incremento: un 22,3% respecto al año anterior, es decir, 164 € más cada mes. En 2020 llegó hasta los 950 €, en 2021 hasta 965 € y el SMI de empleadas de hogar 2022 es de 1.000€.

Os compartimos la evolución del SMI desde el inicio de su regulación:

Precio por hora empleada de hogar

¿Cuánto cobra una empleada de hogar por horas? En ocasiones, las familias contratan cuidados a domicilio para un corto plazo de tiempo, como durante las vacaciones de verano. Para casos de este estilo, es más práctico fijarse en el sueldo por hora. Con la actual subida, el precio hora de empleados del hogar este 2022 es de 7,82 € con vacaciones y pagas extras incluidas.

Si nos fijamos en la evolución del salario mínimo para Empleadas del Hogar por hora en España, desde 2016 ha aumentado un 55,78 %. En 2019 hubo un gran salto: se pasó de 5,76 € a 7,04 €. Un año después fue de 7,43 € y el precio por hora de empleada de hogar 2021 se elevó a 7,55 €.

Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo interprofesional empleadas de hogar 2022