¿Qué derechos laborales poseen los discapacitados en España? Hoy en día, la vida de las personas con discapacidad ha mejorado en diversos ámbitos. Afortunadamente, cada vez se toman más medidas para conseguir una sociedad inclusiva, buscando nuevas soluciones tecnológicas para facilitar su vida diaria y para desarrollar aspectos como la accesibilidad universal, facilidades en educación o en el ámbito laboral.
En este artículo, nos centraremos en este último punto, analizando algunos de los aspectos más relevantes delos derechos en el trabajo.
Ventajas laborales de las personas con discapacidad
Las personas con alguna discapacidad reconocida, disponen de un número de plazas reservadas para el empleo. Esas empresas que tienen 50 o más empleados deben asegurar un mínimo del 2% de su plantilla con trabajadores con alguna minusvalía acreditada.
La Ley General de los Derechos de las personas con Discapacidaddetermina que estas personas serán protegidas por las administraciones públicas, por este motivo, además de los derechos con los que cuenta cualquier trabajador, también dispondrán del derecho a la igualdad y una instrucción laboral debido a que pueden ser más susceptibles a padecer algún tipo de exclusión.
Las empresas que tengan en su plantilla a personas con discapacidad, se les aplicará una deducción adicional en el coste del impuesto de la renta.
Adaptación del puesto de trabajo por discapacidad
El Estatuto de los trabajadores determina como derecho fundamental el de la integridad física y una correcta política de seguridad e higiene.
Por otro lado, el artículo 15.d) de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, estipula la adaptación del puesto de trabajo por parte de la empresa al contratado. En este sentido, el empresario debe adecuar el lugar de trabajo de la persona con discapacidad en base a sus circunstancias personales.
Existen algunas ayudas para la adecuación del puesto de trabajo reguladas en el Real Decreto 1451/1983 que pueden ser solicitadas por el propio trabajador en el caso de no haberlas solicitado dicha empresa.
¿Cuantas horas puede trabajar un discapacitado?
No existe una jornada especial para las personas con discapacidad recogida en el Estatuto de los Trabajadores. En este sentido, si alguien pretende reducir su jornada con base a su discapacidad, según la Ley, no habría una causa legal para ello.
Como caso excepcional pero, si la persona acredita con documentación médica que para su estado de salud es conveniente una reducción de jornada, podría solicitar al empresario dicha reducción, y si este no la lleva a cabo, instar la extinción causal del contrato de trabajo por determinación de lo estipulado en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.
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