En Reino Unido todos los trabajadores tienen derecho legal de vacaciones a 5,6 semanas de vacaciones pagadas al año (incluyendo bank holidays).
Esto equivale a 28 días de vacaciones al año pagados.
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Algunas empresas pueden optar por dar más vacaciones, pero esto es opcional y depende de cada empresa.
Las vacaciones en Reino Unido pueden ir de Enero a Diciembre o de Abril a Abril (año fiscal), esto es opcional y cada empresa decide como repartirlas.
¿Cómo calcular las vacaciones si no he trabajado un año completo?
Si empezaste a trabajar con el año empezado o has dejado tu trabajo antes de que finalice el año te corresponderán vacaciones proporcionalmente al periodo trabajado.
Para calcular tus vacaciones exactamente utiliza la calculadora de vacaciones del gobierno. Haz click aquí para acceder.
¿Cuántas vacaciones me corresponden si tengo un contrato de cero horas?
¿Tienes un contrato de cero horas y no sabes las vacaciones que te corresponden? Las vacaciones para el contrato de cero horas en Reino Unido es de 5,6 semanas igual que las de un contrato a tiempo completo.
Estas semanas de vacaciones para ajustarlas a las horas trabajadas es el equivalente a 12.07% por hora trabajada. ¡Qué lio! No tranquilo te lo explicamos con un ejemplo.
Si has trabajado 50 horas y dejas el trabajo tus vacaciones serán 50 horas x 12.07% = 6.04 horas.
¿Pero que pasa si no dejo el trabajo y me quiero coger vacaciones? Lo que suelen hacer las empresas es hacer el promedio de horas de las últimas 6 semanas trabajadas y esas serán las horas que te pagarán por semana de vacaciones. Es obvio que no te podrás coger más vacaciones de las que te correspondan por el año trabajado en curso.
