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Rellena el modelo nómina sin complicaciones, de forma rápida y sencilla con nuestro modelo de nómina de empleada de hogar para el 2022. En esta página podrás descargar el modelo oficial de la nómina de empleada de hogar de la Seguridad Social, y aprenderás paso a paso cómo rellenarlo.
Modelo de Nómina de trabajadora doméstica para Descargar en Excel, Word y PDF
Elige la plantilla en el formato que necesites y descárgala gratis en tu PC. Solo tendrás que rellenarla e imprimirla. Todos archivos tienen formado din-A4 para una correcta impresión.
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Modelo nómina empleada hogar en Excel
Esta plantilla de nómina de empleada de hogar realiza los cálculos de forma automática.
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Modelo nómina empleada hogar en Word
Descarga la plantilla de nómina en formato Microsoft Word con los campos son editables.
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Modelo nómina empleada hogar en PDF
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Ejemplo de nómina de empleada de hogar con SMI 2022
Para elaborar la nómina debes conocer la base de cotización del salario que el trabajador va a percibir. En las siguientes tablas puedes ver los datos:
Tablas salariales empleada de hogar 2022
En esta tabla puedes ver la correspondencia del salario bruto mensual para el SMI (salario mínimo interprofesional) del 2022, donde la jornada completa de 40 horas semanales se establece en 1.166,67 € (en 12 pagas), y el salario mínimo por hora en 7,82 €
Nº horas trabajadas | En 14 pagas | 12 pagas (pagas extras prorrateadas) |
5 | 134,06 € | 156,40 € |
10 | 268,11 € | 312,80 € |
15 | 402,17 € | 469,20 € |
20 | 536,23 € | 625,60 € |
25 | 670,28 € | 782,00 € |
30 | 804,34 € | 938,40 € |
35 | 938,40 € | 1.094,80 € |
40 | 1000,00 € | 1166,67 € |
Base de cotización empleada de hogar 2022
Los impuestos a pagar, tanto por parte del trabajador como del empleador, no se calculan directamente del sueldo exacto que percibe la empleada de hogar, sino que hay unos tramos y unas bases de cotización específicas. Por ejemplo, para el sueldo mínimo interprofesional de jornada completa que son 1.166,67€/mes (brutos, en 12 pagas), corresponde el tramo 8º, por lo que la base de cotización será de 1.177,00 €. A continuación te mostramos los tramos con las bases.
Tramo | Retribución mensual €/mes (Bruto en 12 pagas) | Base de cotización €/mes |
---|---|---|
1.º | Hasta 259,00 | 222,00 |
2.º | Desde 259,01 hasta 403,00 | 365,00 |
3.º | Desde 403,01 hasta 548,00 | 509,00 |
4.º | Desde 548,01 hasta 692,00 | 653,00 |
5.º | Desde692,01 hasta 838,00 | 798,00 |
6.º | Desde 838,01 hasta 981,00 | 941,00 |
7.º | Desde981,01 hasta 1.125,90 | 1.125,90 |
8.º | Desde 1.125,91 hasta 1.228,00 | 1.177,00 |
9.º | Desde 1.228,01 hasta 1.388,00 | 1.322,00 |
10.º | Desde 1.388,01 | Según salario que perciba. |
Veamos la explicación de cada uno de los apartados a rellenar:
Datos del Trabajador:Nombre, NIF, Nº de la seguridad social, categoría y antigüedad.
Datos del empleador: Nombre del titular del hogar familiar, NIF, domicilio, población y código cuenta de cotización.
Salario: El salario base hay que rellenarlo como si estuviera recibiendo 14 pagas. En el caso de recibir 12 pagas, teniendo las pagas extras prorrateadas, habrá de indicarlo en los meses de junio y diciembre. A continuación veremos un ejemplo con el SMI (Salario Mínimo Interprofesional).
- Salario base: 1.000,00 €.
- Paga extra junio: 83,34 €.
- Paga extra diciembre: 83,34 €.
Para calcular el valor de las pagas extras solo hay que dividir el salario base entre 12, de esta forma sabremos a cuánto asciende el prorrateo mensual: 1.000 / 12 = 83,34€
TOTAL SALARIO BRUTO: 1.166,67 €
Deducciones: La base reguladora se recoge según el salario total bruto percibido y su correspondiente valor en la tabla de base de cotizaciones. Por ejemplo, la deducción de un trabajador que recibe un salario bruto de 1.166,67 € corresponde al tramo 8, por lo tanto, la base de cotización («Total contingencias») es de 1.177,00 €, y corresponde a una deducción de 55,32 € por del 4,7% de cotización.
Recordemos que los trabajadores del hogar cotizan un 4,7%.
Líquido total a percibir: El sueldo neto a recibir es la resta entre el salario bruto y las deducciones. En el ejemplo anterior con el SMI, el trabajador recibe un sueldo neto de 1.111,36 €
Por lo tanto, el sueldo mínimo interprofesional neto de una empleada de hogar a jornada completa de 40 horas semanales en el año 2022 se establece en 1.111,36 €.
(Publicado en el artículo 8 del Real Decreto 1620/2011)
Ejemplo nómina empleada de hogar 2022
Hemos creado varios ejemplos de nómina de trabajadora de hogar resueltoscon diferentes características para que tengas una referencia a la hora de elaborar la tuya.A continuación, vamos a calcular una nómina de ejemplo para una trabajadora de hogar con 24 horas mensuales y a 10€ netos la hora. Este salario por hora suele ser un acuerdo bastante habitual.
Datos:
- Horas mensuales = 24h (dos horas al día, 3 días por semana)
- Precio/hora = 10 € netos
- Sueldo neto mensual = 24 X 10 = 240 €/mes netos
- Base de cotización = 220,00 € (Tramo 1º)
- Total Devengado = Sueldo Neto + Contingencias = 240,00 € + 10,43 € = 250,43 €
- Salario Base = Sueldo Bruto anual / 14 pagas = 250,43 € x 12 meses / 14 pagas = 214,67 €
- Paga Extra = Salario base/12 = 17,88 €
Nómina empleada de hogar rellenada
Ejemplo de nómina con baja laboral
Para el cálculo de la nómina con baja laboral se necesita conocer labase reguladora, que corresponde al salario diario al cual se aplican los porcentajes. Para calcularlo hay que dividir la base por contingencias comunes o profesionales (según corresponda) entre 30 si es nómina mensual.
Por enfermedad común
Aquí se aplica el tipo de contingencia común y se deberá incluir el número total de días que ha durado la baja laboral.
Comenzamos con los cálculos:
- Del día 1 al 3 el trabajador no cobra nada.
- Entre los días 4 y 20 el trabajador percibe un 60% de la base reguladora.
- Desde el día 21 el trabajador cobra un 75% de su base reguladora.
Supongamos que la base de cotización por contingencias comunes de un empleado es de 1400 euros y ha estado 25 días de baja.
Debemos calcular lo que cobrará por los 22 días en que recibirá salario ya que los 3 primeros no cobrará nada
Base reguladora: 1.400€/30días=46,67€.
Salario del día 3 al 20 (17 días): 46,67€ x 17 x 60%= 476,04€.
Total:476,04 + 175,06= 651,1€.
El empleado recibirá por los 25 días de baja por enfermedad común (contingencia común) un total de 651,1€.
Accidente laboral
El accidente laboral corresponde a una contingencia profesional donde los cálculos son los siguientes:
- La baja se cobra desde el día 1.
- El porcentaje del sueldo en los días de baja siempre será del 75% de la base reguladora.
Con los datos del ejemplo anterior, calculemos el total a percibir durante los 25 días de baja: 46,67 x 25 x 75%= 875,06€
La diferencia es bastante notoria entre baja por contingencia común o profesional.
Por maternidad
La baja por maternidad es el 100% de la base reguladora por contingencia común y se aplica durante 4 meses después del parto. Para el cálculo de la nómina, la Seguridad Social toma los datos de la nómina del mes anterior al parto.
En el mismo caso anterior con la base reguladora 46,67€, el líquido a percibir mensual será de 46,67 x 30=1.400€
Coste para el empleador
La cuantía o coste de la Seguridad Social de la empleada de hogar, tanto si la forma de pago se realiza en 12 o en 14 pagas, es la misma.
El porcentaje de cotización para el empleador es del 23,60% en contingencias comunes y el 1,50% de contingencias profesionales (estos datos se reflejan en la última parte de la nómina).
En la siguiente tabla se muestran los datos para 12 pagas con las pagas extra prorrateadas.
Número de horas | Salario bruto | Coste empleador | Coste Total |
5 | 156,40 € | 55,72 | 212,12 € |
10 | 312,80 € | 91,62 | 404,42 € |
15 | 469,20 € | 127,76 | 596,96 € |
20 | 625,60 € | 163,90 | 789,5 € |
25 | 782,00 € | 200,30 | 982,3 € |
30 | 938,40 € | 236,19 | 1.174,59 € |
35 | 1.094,80 € | 282,60 | 1.377,40 € |
40 | 1.166,67 € | 295,43 € | 1.462,11 € |
- En este enlace podrás acceder a una calculadora de sueldo de empleadas de hogar: Calcular nómina empleada hogar
¿Es obligatorio entregar la nómina a los empleados de hogar?
Sí, es obligatorio elaborar y entregar la nómina a los empleados del hogar, y en el caso de no entregarla puede conllevar unas sanciones de entre 70 € y 750 €. A continuación citamos literalmente el artículo 8.6 del RD 1620/2011, que dice:
“La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo, en la forma acordada entre las partes o, en su defecto, conforme a lo señalado en el artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores. De acuerdo con lo previsto en la disposición adicional tercera, el Ministerio de Trabajo e Inmigración pondrá a disposición de los empleadores modelos de recibos de salarios para el cumplimiento de lo establecido en este apartado”
¿Es obligatorio subir de sueldo a los trabajadores del hogar?
Tanto el sueldo base como las subidas de salario deben acordarse de forma privada entre en empleador y los trabajadores. En la práctica, no es obligatorio subir el sueldo a aquellos trabajadores que están por encima del SMI.
Si deseas más información sobre el modelo de nómina para empleadas de hogar te recomendamos visitar la página oficial del Ministerio.
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